卓权律师维护劳动者合法权益

“恶意欠薪”已入刑为什么？

2011年5月1日起施行，拒不***劳动者报酬等严重危害群众利益的行为也正式列入《***修正案(八)》法条。在实际执行中可以看出，从施行之日起,这种案例***都很少,直到2011年的12月份,广东省***例拒不***劳动报酬案才在惠州市宣判。恶意欠薪现象已经成为我国一个亟需解决的社会问题。根据现实需要，《***修正案(八)》增加了这条规定，对于恶意拖欠劳动报酬行为进***事处罚。
　　一、本罪是故意***，认定本罪主观故意时，必须同时具备这么几个条件：
　　***，有能力***而不***。也就是说行为人有能力以******劳动报酬而逃避***或拒绝***。当然，“有能力”是指经调查有事实证明行为人确有可供***劳动者报酬的资金或财产。
　　第二，故意不予***。即明知有义务***劳动者的劳动报酬儿逃避***或拒绝***。在过失的情况下不能构成本罪。如果行为人确实是基于经营难以为继或资金周转困难，在客观上无法向劳动者按时足额***的，不能以本罪论处。这是罪过责任原则的要求。
　　第三，经责令***仍不***。这正是本罪行为人主观***之所在，也是之所以将本罪称为“拒不***劳动报酬罪”而不是“不***劳动报酬罪”的原因。换言之，行为人主观方面不仅存在侵害劳动者合法权利的故意，而且存在藐视***有关主管部门的命令之***。

将部分拒不***劳动报酬的行为入刑，无疑为打击恶意欠薪提供了一个全新的、强有力的无期。欠薪入刑，表明大多数立法者认同这样的观点：恶意欠薪的社会危害性很大，已经到了构成***的程度。该罪的设定表面是上为了惩罚恶意欠薪者，但其真正的目的还是让劳动者拿到欠薪，更是为了加大对劳动者获得报酬合法权益的保护力度，为此，***中该条规定还给了欠薪者一个“条件”，即在***有关部门责令***之下，只要能够***欠薪，就可以不承担***责任。可见，处罚不是目的，或者说不是***目的，保障劳动者权益才是根本。主要  劳动者才能按时、足额拿到血汗钱，拒不***劳动报酬罪才能真正发挥应有的威慑力。

    二、解决途径：

　对于解决恶意欠薪有很多途径，例如劳动者可通过向***门举报，由他们进行行政处理;也可以申请劳动仲裁，要求***劳动报酬，对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民***起诉。前面也提到了，构成拒不***劳动报酬罪有个前置条件，即在有关部门的责令***之下，仍然拒绝***的才构成***。